Abogados de Osha en Nueva York

Federal laws mandate that employees have the right to a safe workplace environment. A safe workplace is one that is free from unreasonable risks of harm, such as toxic substances, fall hazards, ergonomic issues, unguarded machinery, unsafe scaffolds, and biological hazards. There are several organizations that impose safety standards on the workplace. The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) is one of the biggest supporters of employee rights. If employers fail to fulfill their duties under federal law, serious accidents can occur. Pazer Epstein Jaffe Fein & Gozenput, P.C., helps injured employees pursue recovery through the NY Workers’ Compensation system and/or personal injury lawsuits.

Acerca del Programa de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York

Después de una lesión en el lugar de trabajo, es posible que no sepa qué pasos tomar para recibir una compensación. Mantenga la calma y trabaje con su empleador para resolver el problema. Su empleador debe tener información sobre la póliza de seguro de compensación para trabajadores de la empresa y cómo presentar un reclamo. Si tiene preguntas sobre sus opciones y derechos legales como empleado lesionado, hable con un abogado. Armarse con representación legal puede ser una buena idea frente a lesiones catastróficas en el lugar de trabajo o enfermedades graves. Aquí hay algunos datos sobre la compensación de trabajadores en Nueva York:

• Todos los empleadores en el Estado de Nueva York deben brindar cobertura de compensación para trabajadores a todos los empleados. Esto incluye trabajadores agrícolas, trabajadores domésticos, maestros de escuelas públicas y funcionarios corporativos.
• Un trabajador lesionado debe obtener tratamiento médico y notificar a su supervisor del accidente lo antes posible. La cantidad máxima de tiempo que un empleado puede tomar para notificar a un supervisor es de 30 días después del accidente.
• Excepto en una situación de emergencia, toda la atención médica por una lesión relacionada con el trabajo debe pasar por un proveedor de atención médica autorizado. Él Junta de Compensación para Trabajadores nombrará a estos proveedores en una lista que su empleador debe tener a mano.
• El empleado debe presentar un reclamo ante la Junta en el formulario de reclamo del empleado dentro de los dos años posteriores al accidente o al descubrimiento de la lesión o enfermedad. La falta de presentación de la reclamación dentro del plazo puede resultar en la pérdida del derecho a los beneficios.
• Los beneficios por una lesión en el lugar de trabajo en Nueva York incluyen cobertura total de gastos médicos, pagos por discapacidad, salarios perdidos parcialmente, beneficios complementarios, beneficios del Seguro Social y beneficios por muerte en caso de una lesión o enfermedad fatal en el lugar de trabajo.

Lidiar con un reclamo de compensación para trabajadores en la ciudad de Nueva York no es un paseo por el parque. Debe cumplir con estrictos requisitos y plazos de presentación, así como manejar las comunicaciones con la compañía de seguros de su empleador. Es posible que se encuentre en el extremo receptor de un acuerdo de seguro de mala fe, donde la compañía ofrece menos de lo que valen sus lesiones o niega su reclamo por completo. Si esto sucede, hable con un abogado lo antes posible.

La compensación laboral no es su única opción

En muchos casos, un accidente de trabajo se debe a una negligencia. Si sospecha que la negligencia jugó un papel en sus lesiones por cualquier motivo, hable con un abogado antes de solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. Es posible que tenga motivos para una demanda por lesiones personales en lugar de o además de la compensación de los trabajadores. Maximizar su recuperación financiera puede requerir un reclamo civil contra su empleador, el fabricante del producto u otra parte. Para conocer sus oportunidades legales después de un accidente laboral en la ciudad de Nueva York, contáctenos y solicita una consulta gratuita.