Abogado de Accidentes de Escaleras y Andamios en Nueva York

Las caídas desde escaleras y andamios causan cientos de lesiones y muertes de trabajadores cada año. Un trabajador puede sufrir una lesión grave desde sólo seis pies de altura si aterriza en la dirección equivocada. Fracturas de huesos, lesiones en la cabeza y el cerebro y lesiones en la médula espinal son sólo tres de los daños más comunes que sufren los trabajadores en accidentes por caídas. En muchos casos, los trabajadores no habrían sufrido lesiones si todos los involucrados hubieran tenido el debido cuidado. Nuestro trabajo en Pazer Epstein Jaffe Fein & Gozenput, PC es llegar al fondo de estos incidentes en la ciudad de Nueva York y ayudar a los trabajadores a obtener la compensación que merecen.

Mantenerse seguro mientras se trabaja en alturas

La Administración de Seguridad y Salud (OSHA) nombres cae como uno de los "cuatro fatales" de la industria de la construcción, o los cuatro riesgos más peligrosos para los trabajadores. Caídas de escaleras y andamios mataron a 364 trabajadores en 2015, lo que representa el 38.8% de todos los accidentes fatales. OSHA brinda muchas reglas y regulaciones para mantener a los trabajadores a salvo de caídas en sitios de construcción y en otras industrias. Los empleadores deben obedecer estas reglas y vigilar por la seguridad razonable de los empleados. Las reglas de OSHA tienen como objetivo eliminar las causas más comunes de caídas, que incluyen:

• caídas de techos
• Construcción de andamios inadecuados
• Lados y bordes desprotegidos
• Aberturas de pared y agujeros en el suelo
• Escaleras portátiles inseguras
• Falta de sistemas de protección contra caídas.
• Defecto de producto de escalera o andamio

El incumplimiento de las reglamentaciones de OSHA, las mejores prácticas de la industria y los deberes estándar de cuidado puede provocar lesiones y la muerte del trabajador. Hemos manejado más casos relacionados con caídas de los que podemos contar desde la negativa de un empleador a obedecer las normas de seguridad de OSHA, o prácticas de empleo negligentes en nombre de una mayor rentabilidad. No tomamos la negligencia del empleador a la ligera y tampoco debería hacerlo usted como empleado lesionado.

Cuándo demandar por una lesión en una escalera o andamio

Después de la mayoría de las lesiones por caídas en el lugar de trabajo, las víctimas pueden buscar beneficios a través de reclamos de compensación laboral. Sin embargo, las demandas por lesiones personales generalmente dan como resultado mayores cantidades de compensación si la negligencia de otra persona contribuyó al incidente. Una vez que solicita la compensación de los trabajadores en Nueva York, renuncia a su derecho a demandar a su empleador. Este podría no ser el mejor curso de acción para su caso particular. Hable con un abogado antes de solicitar compensación laboral después de una mala caída.

Antes de presentar una solicitud de compensación para trabajadores, considere si la negligencia desempeñó un papel en su lesión. Es posible que haya sufrido fracturas de huesos, conmoción cerebral, lesión cerebral o lesión de la médula espinal cuando se cayó de la escalera o del andamio. Una demanda por lesiones personales podría ser la mejor manera de recuperar todos sus daños relacionados, no solo sus facturas médicas. Si su empleador fue negligente o descuidado de alguna manera que contribuyó a sus lesiones, piense en una demanda.

Consultar con uno de nuestros abogados de la ciudad de Nueva York puede abrirle los ojos a posibles soluciones legales después de una caída dañina en el lugar de trabajo. Es posible que tenga un caso contra su empleador, un compañero de trabajo, el fabricante de un producto y/o un tercer partido. Nuestro equipo legal puede ayudarlo a idear la estrategia adecuada para su situación individual y buscar la máxima compensación a través de los medios apropiados. Una caída puede haber interrumpido su vida, pero una demanda puede volver a encarrilarla. Obtenga más información durante un consulta gratis con uno de nuestros abogados principales.